老板拖欠工资如何高情商跟老板要？

当老板拖欠工资时，首先要知道，依法发放薪酬是雇主的责任。下面给您介绍一些相对温和又有效的沟通方法，也许算得上“高情商”要工资的方式。

您可以先委婉地和老板协商，比如选一个合适的时机，礼貌地说：“老板，您好，我来是想和您谈谈我的工资问题。我已经按照约定完成了工作，但是工资一直没有按时支付，最近我家里有些急事，急需要用钱，您看能不能尽快安排发放一下工资。”这样既表达了自己的诉求，又给老板留了面子。

要是觉得自己直接沟通效果不好，还可以委托律师作为第三方和老板沟通。律师更专业，也能从法律的角度向老板施压。

从法律依据来看，《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，如果和老板协商以及委托律师沟通后仍未解决问题，那么就可以及时向劳动行政主管部门反映情况。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条指出，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在跟老板要工资的过程中，要注意收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工牌、工服、工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录、签字领取记录、证人证言等，这些都能证明您在该单位工作以及工资发放情况。

总之，要工资时尽量先采取平和的沟通方式，但如果实在无法解决，一定要勇于运用法律武器维护自己的合法权益。

相关概念：

- 拖欠工资：指企业因为某些原因而出现了超过双方制定的时间或者约定发放工资的一种行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。