老板拖欠工资该如何用恰当话术讨要？

当遇到老板拖欠工资的情况，以下这些不同场景的话术及法律依据和处理方式供您参考。

首先，如果是面对面沟通。您可以礼貌但坚定地开场：“老板，您好，我来是想和您谈谈我的工资问题。我已经按照约定完成了工作，但是工资一直没有按时支付，这给我的生活带来了一些困难。” 这里要注意，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。接着，具体说明拖欠的金额和时间：“根据我们签订的劳动合同和相关法律规定，您应该按时支付我的工资。现在拖欠的工资总额是XX元，已经超过了约定的支付日期。” 同时提出合理的解决方案：“我希望您能够尽快支付我的工资，如果确实存在困难，我们可以商量一个分期付款的方案。”

要是通过电话沟通，您可以这样说：“老板，我是XX部门的XX，实在不好意思打扰您。咱们之前约定好的发薪日已经过了，可我到现在还没收到工资，您看是公司这边有什么情况吗？我最近生活开销也挺大，这工资对我挺重要的。您看什么时候能给我安排发放呢？”

要是书面沟通，比如发邮件或者信息，语言要正式规范：“尊敬的老板，我是XX员工。依据劳动合同，工资应在XX日期发放，但至今我仍未收到。此次工资未发放给我的生活造成诸多不便，烦请您核实情况，尽快安排支付。若有特殊原因，也请您与我沟通协商解决办法。感谢您的理解。”

如果沟通后老板还是不支付工资，那么您还有其他法律途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议调解仲裁法的适用范围，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；也可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队将会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付劳动者的工资报酬；要是有欠条等书面证据，还能直接向法院提起民事诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。