question-icon 工伤认定后申请劳动仲裁的时效如何计算?

之前受了工伤,已经完成了工伤认定。现在和单位在赔偿等问题上有些分歧,想着通过劳动仲裁来解决。就是不太清楚从工伤认定完之后,申请劳动仲裁的时效到底是怎么算的,想弄明白这个时效的具体规定,免得错过时间。
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工伤认定后申请劳动仲裁的时效计算如下: 首先,一般情况下,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通俗来讲,就是当劳动者察觉到自己在工伤赔偿等方面的权益受到侵害了,这个时间点开始计算一年的仲裁时效。 其次,存在仲裁时效中断的情况。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如说,劳动者向单位提出了工伤赔偿的要求,这就属于向对方主张权利,此时仲裁时效中断,从中断这一刻开始,一年的仲裁时效重新计算。 然后,还有仲裁时效中止的情形。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如发生自然灾害等不可抗力因素,导致劳动者无法在正常时效内申请仲裁,那么时效就会中止,等不可抗力因素消除后,接着之前剩下的时间继续计算。 另外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 相关概念: 仲裁时效中断:是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。 仲裁时效中止:是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效,待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效的计算。

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