工伤认定后申请劳动仲裁的时效如何计算？

工伤认定后申请劳动仲裁的时效计算如下：

首先，一般情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通俗来讲，就是当劳动者察觉到自己在工伤赔偿等方面的权益受到侵害了，这个时间点开始计算一年的仲裁时效。

其次，存在仲裁时效中断的情况。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，劳动者向单位提出了工伤赔偿的要求，这就属于向对方主张权利，此时仲裁时效中断，从中断这一刻开始，一年的仲裁时效重新计算。

然后，还有仲裁时效中止的情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如发生自然灾害等不可抗力因素，导致劳动者无法在正常时效内申请仲裁，那么时效就会中止，等不可抗力因素消除后，接着之前剩下的时间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。