认定工伤后，仲裁时效究竟从什么时候开始计算呢？

认定工伤后，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为一年。

这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是职工明确意识到自己因工伤所应享有的权益，比如获得相应赔偿、享受工伤待遇等权利，被用人单位或者其他相关方侵害的那一刻。例如，用人单位在工伤认定后，没有按照规定支付相应的工伤赔偿费用，职工此时就应当知道自己的权利受到了侵害，仲裁时效就开始计算了。

不过，在一些特殊情况下，仲裁时效会受到影响。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，职工向用人单位提出要求支付工伤赔偿，或者向劳动监察部门投诉，此时仲裁时效就会中断，重新开始计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，职工因为突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素，无法在时效内申请仲裁，那么在这些因素消除后，仲裁时效继续计算。

还有一种特殊情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。