举报公司违法加班是否有用？

举报公司违法加班通常是有用的。首先，我们来了解一下公司违法加班的含义。违法加班指的是公司违反我国法律对于劳动者工作时间和加班时长的规定，安排员工加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

当公司违反这些规定时，劳动者向相关部门举报是非常有意义的。劳动行政部门有权力对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。一旦查实公司存在违法加班的行为，劳动行政部门会责令公司改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。此外，如果涉及到加班工资未支付的问题，劳动者还可以要求公司依法支付相应的加班工资。

从实际效果来看，很多劳动者通过举报维护了自己的合法权益。相关部门会对举报进行调查核实，对于确实存在违法加班行为的公司，会采取相应的措施。而且，举报不仅能维护举报者个人的权益，也有助于规范整个公司的用工行为，保护其他劳动者的权益。所以，当遇到公司违法加班的情况时，劳动者可以勇敢地向劳动行政部门等相关机构进行举报。