试用期一般是多久？

试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这段时间里，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。

关于试用期的时长，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第十九条指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如说，你和单位签了8个月的劳动合同，那试用期最多只能有1个月。

如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。举个例子，签了2年的劳动合同，试用期最长就是2个月。

当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，要是签了3年及以上的合同或者无固定期限合同，试用期最长能到6个月，但不能超过这个时长。

此外，还有特殊情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，不能只签试用期合同，这样的合同是不符合法律规定的，约定的试用期是无效的，这段时间就直接视为劳动合同期限。