劳动者试用期多久能转正？

劳动者试用期转正的时间要根据签订的劳动合同期限来确定。下面为你详细介绍：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您与用人单位签订的劳动合同期限在三个月到一年这个区间，那么试用期最长就是一个月。一个月期满，如果您符合用人单位的要求，就应该转正。比如，您签了八个月的劳动合同，试用期最多一个月，一个月后单位就应该按正式员工的待遇对待您。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。在这种情况下，用人单位设置的试用期最长为两个月。举例来说，您签订的合同期限是两年，那么试用期最长不能超过两个月。如果超过这个期限还未给您转正，就可能违反法律规定了。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于签订三年以上固定期限合同或者无固定期限合同的劳动者，试用期上限是六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同。例如，您和单位签了五年的固定期限合同，试用期最长就是六个月。在六个月内，单位会对您进行考察，如果表现符合要求，就会给您办理转正手续。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。