劳动者试用期多长时间是合法的？

在我国，法律对劳动者试用期的时长是有明确规定的，不同的劳动合同期限对应着不同的试用期范围。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，如果您和公司签订的劳动合同期限是在三个月到一年这个区间，那么公司规定的试用期最长只能是一个月。比如，签订了八个月的劳动合同，试用期就不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上不满三年”包含一年但不包含三年。举例来说，若劳动合同期限是两年，试用期最多只能是两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，对于这类合同以及三年以上固定期限的合同，试用期最长是六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，您可以根据自己签订的劳动合同期限，来判断公司规定的试用期是否合法。