劳动法对试用期是如何规定的？

《劳动法》和《劳动合同法》对试用期都有相关规定。

首先，关于试用期的期限。《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就防止了用人单位反复以试用期为由压低劳动者工资等不合理行为。

另外，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月 。这是对试用期时长的一个总体限制。

这些规定旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，让双方在试用期这个阶段都有法可依。劳动者在面对试用期相关问题时，要清楚自己的权益，当权益受到侵害时，可以依法维护自己的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是“铁饭碗”，但在一定程度上对劳动者的职业稳定性有较好保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，该项工作完成，劳动合同就终止。