试用期的最长期限不得超过多久？
我刚找到一份新工作，公司说要先试用一段时间，但没说具体多久。我担心试用期太长会影响我的权益，所以想了解下法律规定 的试用期最长期限是多少，这样心里能有个底。
张凯执业律师
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在法律层面，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。它并不是可以随意设定的，法律对此有着明确的规定，目的是保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限决定了试用期的长短。具体来说，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。打个比方，小张和一家公司签订了一份为期九个月的劳动合同，那么按照法律规定，他的试用期最长只能是一个月。
当劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。比如小李签订了一份两年的劳动合同，其试用期最多就是两个月。
而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像小王和公司签订了一份五年的劳动合同，他的试用期最长就是六个月。
此外，法律还明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，试用期最长期限是由劳动合同期限来决定的，最长不会超过六个月。劳动者在面对试用期相关问题时，可以依据这些法律规定来维护自己的权益。
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