试用期最长不超过几个月？

试用期最长不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来设定的。

如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，这种情况下试用期不得超过一个月。这是因为较短的劳动合同期限意味着双方相互了解和适应的时间相对较短，所以试用期也不宜过长。

要是劳动合同期限为一年以上不满三年，那么试用期不得超过二个月。此时，双方有相对长一点的时间来进行相互考察和适应。

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这种较长的试用期是考虑到工作内容可能更复杂，需要更多时间来全面评估劳动者是否适合岗位。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限就直接为劳动合同期限。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。