试用期最长不能超过几个月？

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张凯执业律师
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试用期最长不能超过六个月。


《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定得很明白，试用期的上限是根据劳动合同期限来设定的。如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期就不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。


这么规定呢，是为了保障劳动者和用人单位双方的权益。对劳动者来说，不会因为过长的试用期而一直处于不稳定的工作状态，能更快明确自己的工作权益和保障；对用人单位来讲，也有合理的时间去考察劳动者是否符合岗位要求。


同时，法律还有其他相关规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那这个试用期是不成立的，该期限就直接视为劳动合同期限。


相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

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