事业单位考试中，劳动合同能否作为工作证明？

我签了劳动合同后努力考上了事业单位，现在很纠结要不要去。原单位那边也不清楚具体态度，我就想知道这种情况下到底要不要交违约金，具体是依据什么来判断的呢？

我在一家国企工作，签了劳动合同，但不太清楚自己是不是属于在编人员。我想知道具体怎么判断在国企签了劳动合同的员工是不是在编，和编制相关的一些规定又是怎样的。

我是一名大学生，临近毕业找工作，有些单位要签劳动合同。我担心签了劳动合同后就不算应届生了，以后考公或者找其他工作会受限。想知道具体劳动合同对应届生身份认定的影响，以及相关依据。

我在找工作时，有的单位提供劳动合同，有的提供聘用合同，我不太清楚两者具体差异。比如在保障权益、合同期限等方面是不是有不同。想了解下这两种合同到底有哪些实质性的区别，以便能更好地选择适合自己的工作合同。

我从原单位离职后，新单位要求我提供相关证明。我不太清楚离职证明和解除劳动合同证明的区别，不知道该给新单位提供哪个。想具体了解下二者在出具主体、时机、作用等方面到底有哪些不同。

我在找工作时，遇到一些单位提供聘用制合同，还有些提供劳动合同。不太清楚这两种合同具体差异，比如在权益保障、工作稳定性等方面有何不同，想详细了解下二者在各方面的区别。

我在事业单位工作，现在试用期已满且顺利转正了，但是不太清楚这种情况下是否还需要签订合同。如果要签，合同期限和内容一般是怎样的呢？希望能得到专业的解答。

我在找工作时，发现有些单位提供的是聘任合同，有些是劳动合同。我不太清楚这两者具体有哪些不同，比如在权益保障、工作稳定性等方面是否存在差异。希望能了解清楚，以便更好地选择适合自己的工作。

我在了解事业单位人员相关法律规定时产生了疑惑。有些事业单位人员似乎和普通企业员工不太一样，不知道他们是不是受劳动合同法的保护和约束。想知道具体哪些情况下事业单位人员适用劳动合同法，哪些情况不适用。

我在一家国企工作，签了劳动合同，但不太清楚自己是不是有编制。想了解下在国企中，签劳动合同和有编制之间到底是什么关系，具体怎么判断签了合同就是或者不是编制人员。