劳动仲裁申请仲裁时效期间如何计算？

劳动仲裁申请仲裁时效期间的计算方式如下：

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。通俗来讲，就是当你察觉到单位的某些行为损害到了你的合法权益，从这个时间点开始往后算一年。

不过，仲裁时效会存在中断的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间要重新计算。例如，你向单位提出支付拖欠工资的要求，那么这个时候时效就中断了，会重新开始计算一年的时效。

另外还有仲裁时效中止的情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害、突发重大疾病等不可抗力因素导致你无法申请仲裁，等这些情况结束后，时效接着之前的继续计算。

还有一种特殊情况，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请 。