公司拖欠工资多久能够申请劳动仲裁？

一般来说，公司拖欠工资超过一个工资支付周期（通常是一个月），劳动者就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

首先要明确，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，公司原本每月15号发工资，到了该发工资的时候没发，从15号起，你就知道自己权益可能被侵害了，一年之内都能申请仲裁。

不过，如果劳动关系仍然存续的话，那么劳动者申请仲裁不受这个一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这都保障了劳动者在面对公司拖欠工资时的合法权益。

相关概念：

仲裁时效：就是劳动者申请劳动仲裁的有效时间范围，如果超过这个时间，可能会面临权利无法得到支持的风险。

劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。