公司拖欠工资多久能够申请劳动仲裁?
我在一家公司上班,最近公司已经有段时间没发工资了,我想知道到底拖欠多久我就可以去申请劳动仲裁。我不太清楚具体的时间规定,也担心超过时间不能维护自己权益,想了解下具体的时效和条件等相关内容。
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一般来说,公司拖欠工资超过一个工资支付周期(通常是一个月),劳动者就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 首先要明确,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,这个时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如,公司原本每月15号发工资,到了该发工资的时候没发,从15号起,你就知道自己权益可能被侵害了,一年之内都能申请仲裁。 不过,如果劳动关系仍然存续的话,那么劳动者申请仲裁不受这个一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了,就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 此外,《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这都保障了劳动者在面对公司拖欠工资时的合法权益。 相关概念: 仲裁时效:就是劳动者申请劳动仲裁的有效时间范围,如果超过这个时间,可能会面临权利无法得到支持的风险。 劳动关系:指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

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