劳动仲裁时效是哪些？

劳动仲裁时效是指当事人在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益的有效期限。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。简单来说，就是当劳动者或用人单位意识到自己在劳动方面的权益受到损害时，一年的时效就开始计时了。

仲裁时效会因为一些情况而中断。比如当事人一方向对方当事人主张权利，像劳动者直接找用人单位要求支付拖欠工资；或者向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，像用人单位答应补发工资。一旦出现这些情况，从中断时起，仲裁时效期间要重新计算。

另外，因不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

相关概念：

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。