工资争议的仲裁时效是多久？

工资争议属于劳动争议范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

这里说的仲裁时效期间，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。通俗来讲，就是当你意识到公司在工资方面损害了你的权益，这个时间点就是计算仲裁时效的起始点。

在这一年的仲裁时效里，存在一些特殊情况会导致时效中断或中止。因当事人一方向对方当事人主张权利，比如你直接找公司讨要工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，例如公司答应给你补发工资，这些情况出现时，从中断时起，仲裁时效期间就会重新计算。

而因不可抗力，像自然灾害等不可抗拒的因素，或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。当中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系终止了，那么就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。