工资争议的仲裁时效是多久?
最近在工资方面和公司产生了矛盾,感觉自己的权益可能受到了侵害。有点纠结要不要申请仲裁,想先了解清楚工资争议的仲裁时效到底是多长时间,要是超过了这个时间再去申请,会不会就没用了,希望能给详细说说。
展开


工资争议属于劳动争议范畴,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 这里说的仲裁时效期间,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。通俗来讲,就是当你意识到公司在工资方面损害了你的权益,这个时间点就是计算仲裁时效的起始点。 在这一年的仲裁时效里,存在一些特殊情况会导致时效中断或中止。因当事人一方向对方当事人主张权利,比如你直接找公司讨要工资;或者向有关部门请求权利救济,像向劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务,例如公司答应给你补发工资,这些情况出现时,从中断时起,仲裁时效期间就会重新计算。 而因不可抗力,像自然灾害等不可抗拒的因素,或者有其他正当理由,导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效会中止。当中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 还有一种特殊情况,在劳动关系存续期间,如果是因为拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。不过,要是劳动关系终止了,那么就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




