劳动争议仲裁时效是多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定的。

这里所说的仲裁时效期，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。通俗来讲，就是当你察觉到自己在劳动过程中的合法权益被侵犯了，这个时间点就开始计算一年的时效。

不过，时效存在中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，你向公司提出支付拖欠工资的要求，这就可能导致时效中断，重新开始计算一年时间。

而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如因为自然灾害、突发重大疾病等原因无法申请仲裁，在这些原因消除后，时效接着之前的继续计算。

另外还有特殊情况，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。