劳动争议仲裁时效是多久?
我在一家公司工作了一段时间,感觉自己的权益可能受到了侵害,但是又不太清楚应该在多长时间内去申请劳动争议仲裁。担心错过时间就没办法维护自己的权益了,所以想了解一下劳动争议仲裁时效到底是多长,希望能得到准确清晰的解答。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定的。 这里所说的仲裁时效期,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。通俗来讲,就是当你察觉到自己在劳动过程中的合法权益被侵犯了,这个时间点就开始计算一年的时效。 不过,时效存在中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如说,你向公司提出支付拖欠工资的要求,这就可能导致时效中断,重新开始计算一年时间。 而因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如因为自然灾害、突发重大疾病等原因无法申请仲裁,在这些原因消除后,时效接着之前的继续计算。 另外还有特殊情况,如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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