被解雇后多久内还可以申请劳动仲裁？

我朋友最近被公司解雇了，他觉得公司解雇他的做法不合理，想要申请劳动仲裁来维护自己的权益，但又担心过了申请的时间。他不太清楚具体的时间限制以及有没有什么特殊情况。想了解清楚这方面的详细规定。
张凯执业律师
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被解雇后，劳动者一般应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但如果是因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。


仲裁时效还可能会因法定事由出现中断或中止的情况。当中断事由发生时，仲裁时效期间重新计算。例如，一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；对方当事人同意履行义务的。


当中止事由发生时，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定；因不可抗力（如自然灾害、政府行为、社会异常事件等）；或者有其他正当理由。


法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条、第二十八条的相关规定。

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