工伤赔偿仲裁的时效是多久？

工伤赔偿仲裁的时效期间为一年。

这一年的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。通俗来讲，就是当劳动者意识到自己受了工伤，并且明白自己有获得赔偿的权利，这个时候就开始计算时效了。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效期间内，还存在时效中断和中止的情况。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位明确提出赔偿要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，这些情况发生时，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

而时效中止是因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，比如遭遇自然灾害、突发重大疾病等。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，还有一个特殊情况需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是如果劳动关系终止了，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。