工伤劳动仲裁的期限是多长时间？

工伤劳动仲裁的期限一般是一年。

这里所说的“仲裁期限”，简单来说，就是劳动者在知道或者应当知道自己的权利因为工伤问题被侵害后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁的时间范围。比如，你和单位在工伤赔偿金额、工伤认定等方面产生了分歧，从你明确知道单位的做法侵害了你的相关权益时开始计算，一年内你都可以申请劳动仲裁。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，这个时效还可能会因为一些法定事由而中断或者中止。比如，你向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者单位同意履行义务，时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而如果是因为不可抗力或者其他正当理由，导致你不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。