劳动仲裁时间是否可以从工伤认定出来开始算？

劳动仲裁时间一般不可以从工伤认定出来开始算。劳动争议仲裁时效期限为一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。这意味着，不是单纯以工伤认定结果出来的时间作为仲裁时效的起算点，而是要从劳动者或其亲属知道或应当知道自身劳动权利被侵害的时刻开始。例如，若工伤后单位一直未支付相应的工伤待遇，从劳动者知道单位这种不支付行为侵害了自己权益时，仲裁时效就开始计算了。

在特殊情况下，仲裁时效可能会中断并重新计算。如果当事人一方主动向对方提出维权要求、向相关部门寻求权利救助，或是得到了对方的回馈承诺等，自这些情况发生的时刻起，仲裁时效将重新开始计算。比如劳动者向单位提出支付工伤待遇的要求，此时时效就会中断重新计算。

相关法律依据主要是《劳动部办公厅关于对第二十三条如何理解的复函》中提到的“知道或应当知道其权利被侵害之日”，这是确定仲裁时效起算点的重要依据。