上班一年没签劳动合同该怎么赔偿？

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当出现上班一年没签劳动合同的情况时，劳动者可依据相关法律获得赔偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始，到满一年的前一日，这期间公司需要支付你双倍工资。假设你每月工资是5000元，那么这11个月，公司除了正常支付你每月5000元工资外，还需额外再支付你每月5000元，总共要多支付55000元。

其次，当你上班满一年时，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。无固定期限劳动合同意味着只要你没有重大过错等法定情形，公司不能随意辞退你。

如果遇到这种情况，你可以先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要准备好能够证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。