多多买菜拖欠工资该怎么办？

当遇到多多买菜拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下多种合法途径来维护自身权益。

首先，我们要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。拖欠工资，就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

第一步，劳动者可以与多多买菜的相关负责人进行协商。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者完全有权利要求单位按照规定及时支付工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权对用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为进行举报、投诉。劳动者可以准备好本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门填写投诉表格进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，如因工资未及时支付导致信用卡逾期产生的费用等，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。但需要注意的是，劳动者要对这些损失提供相应的证据。总之，劳动者在遇到多多买菜拖欠工资的情况时，要冷静运用法律武器维护自己的合法权益。