工资不发该怎么办？

当遇到工资不发的情况时，劳动者可以采取多种方式来维护自己的合法权益。首先，我们要了解工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位不发工资的行为是违法的。

遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。直接与老板或人事部门沟通，了解工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。这是最直接也是最温和的解决方式，很多时候通过协商就可以解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者需要在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，并作出最终判决。