应付职工薪酬是否包括退休人员工资？

我在处理公司财务时，对于个人部分的社保是否应计入应付职工薪酬不太确定。我知道应付职工薪酬是公司给员工的各种报酬，但个人社保这块有点模糊，想了解一下从法律规定上来说，这部分到底该不该计入，希望能有个明确解答。

我在一家公司做财务，在统计工资总额的时候遇到了难题。对于离退休人员的工资，不确定是否应该计入工资总额。这关系到公司财务数据的准确性，所以想了解一下，从法律角度来说，离退休人员工资到底要不要算进工资总额里呢？

我在处理公司财务时，对应付职工薪酬和职工福利费的关系不太清楚。想知道在法律规定里，应付职工薪酬这个范畴包不包含职工福利费呢？我担心在核算和处理账务时出错，希望了解相关的准确法律规定。

我在处理公司财务时，对应付职工薪酬的构成不太清楚。想知道在计算应付职工薪酬时，需不需要把员工的个税和个人社保包含进去呢？我担心算错会影响财务数据和员工权益，希望了解一下相关的法律规定。

我在一家公司负责财务工作，在处理账目时遇到了关于离退休人员费用的归类问题。不确定按照法律规定，离退休人员费用能不能算在短期薪酬里。我想知道相关法律是如何界定的，这对准确核算公司成本很重要。

我公司返聘了几位退休人员，在结算工资时，不清楚是否需要他们开发票给公司。我不太懂这方面的税务规定，也不知道相关的法律要求，所以想问问返聘退休人员工资到底要不要开票啊？

我是企业的财务人员，在处理账目时对职工退休金的分类有些疑惑。我不确定职工退休金是该归到职工福利费里，还是有其他的分类方式。我想了解在法律规定上，职工退休金到底属不属于职工福利费，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，对于社保费的会计处理拿不准。不知道社保费到底该不该计入应付职工薪酬里，计入和不计入对财务报表有不同影响，我想了解一下从法律规定角度，社保费是不是必须要计入应付职工薪酬，希望得到准确解答。

我在处理公司财务时，对应付职工的医疗保险这一项有点拿不准。不清楚它到底算不算应付职工薪酬，在记账和核算的时候不知道该怎么处理，也担心处理不当会违反相关法律规定。想了解一下从法律角度，它到底属不属于应付职工薪酬呢？

我在做公司人工成本核算时，拿不准离退休人员的费用是否要算在人工成本里。不知道从法律规定的角度，人工成本的范畴是怎么界定的，离退休人员到底包不包含在内，希望能得到专业解答。

我在一家公司上班，公司每个月都会计算我们的工资，但有时候会有工资延迟发放的情况。我想知道，从法律角度来说，公司财务报表里的应付职工薪酬，是不是应该把这些还没发给我们的工资算进去呢？我不太清楚相关规定，希望得到解答。

我在处理公司薪酬计算的事情，不太确定应付职工薪酬里包不包含员工个人承担的社保和个税。我知道公司会帮员工代扣代缴这些，但不知道算薪酬的时候要不要算进去，想了解下相关法律规定是怎样的。

我在做企业成本核算时，对人工成本的范围不太确定。不清楚在计算人工成本的时候，离退休人员费要不要算进去。希望了解一下按照法律规定，人工成本到底包不包含离退休人员费。

我在查看公司工资核算相关资料时，对‘应付职工薪酬’这个概念不太清楚。我想知道，公司承担的社保费用算不算在应付职工薪酬里面呢？这关系到我对自己实际收入构成的理解，希望能得到专业解答。

我在一家公司工作，对公司财务处理中社保这块不太明白。公司承担的社保费用，在财务上到底算不算应付职工薪酬呢？我想了解下这方面的规定，搞清楚公司的做法是否合规。

我在查看工资条和公司账目时，对‘应付职工薪酬工资’的构成不太清楚。想知道这里面是否把社保也算进去了，因为感觉工资和社保是不同的东西，但又不确定在法律定义上是怎样规定的，希望能得到专业解答。

我在公司负责财务工作，最近在处理薪酬核算时，对职工补充养老保险这一项有点拿不准。不清楚它在法律规定里，算不算应付职工薪酬的一部分。我想了解一下相关法律是怎么界定的，这样我在做财务报表和核算工资时能准确处理。

我在一家公司上班，公司发工资时把劳务报酬也算在职工薪酬里了。我不太清楚这样合不合理，想知道从法律角度讲，职工薪酬到底包不包含劳务这部分呢？

我在公司工作，不太清楚公司给的职工福利费算不算在职工薪酬里。工资条上这两项是分开列的，我就有点疑惑了。我想了解从法律角度来说，职工福利费到底属不属于职工薪酬呢？这对我核算收入啥的挺重要的。

我在一家公司上班，对工资条里社保这部分不太明白。公司把个人社保算进了应付职工薪酬里，我不太确定这样对不对，想了解下从法律角度看，个人社保到底属不属于应付职工薪酬呢？