应付职工薪酬是否包括个人社保和个税？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。从法律和会计核算的角度来看，应付职工薪酬是包含个人社保和个税的。

首先，我们来解释一下相关概念。应付职工薪酬，简单来说就是企业应该支付给员工的各种报酬，它涵盖了很多方面，像工资、奖金、津贴，还有一些福利等。个人社保，是员工个人需要承担的社会保险费用，这部分费用一般由企业代扣代缴。而个税，也就是个人所得税，同样是由企业在发放工资时代扣代缴。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬就包括了职工工资、奖金、津贴和补贴，以及医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。这里的社会保险费是包含企业为职工缴纳的部分和从职工工资中代扣代缴的个人部分。所以从会计准则层面，个人社保是包含在应付职工薪酬里的。

对于个人所得税，虽然它最终是要上缴给税务部门，但在企业计算应付给员工的薪酬总额时，也是包含了这部分需要代扣代缴的个税的。企业在发放工资时，先按照应发工资计算，然后扣除个人社保和个税等，最后将实发工资支付给员工。这一系列操作都是基于应付职工薪酬这个总额来进行的。 所以，应付职工薪酬是包括个人社保和个税的。