代扣代缴个人所得税是否属于应付职工薪酬？

首先，我们来明确一下应付职工薪酬和代扣代缴个人所得税这两个概念。应付职工薪酬，通俗来讲，就是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这其中包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费等等。简单说，就是企业应该付给员工的各种钱。

而代扣代缴个人所得税，是指企业在向员工支付工资、薪金等所得时，按照税法规定，将员工应缴纳的个人所得税从其应得的收入中扣除，并代为缴纳给税务机关的行为。这是企业作为扣缴义务人，履行的一项法定职责。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。代扣代缴的个人所得税，它本质上并不是企业给予员工的报酬，而是员工个人按照税法规定应缴纳的税款，企业只是起到了一个中间代扣和代缴的作用。也就是说，这部分钱原本就不属于企业要给员工的薪酬范畴，只是从员工的工资里扣下来交给税务局。

所以，代扣代缴个人所得税并不属于应付职工薪酬。企业在进行会计核算时，应该把代扣代缴的个人所得税单独核算，不能将其计入应付职工薪酬的金额中。这样才能准确反映企业的薪酬支出和税务代扣代缴情况。