个人社保部分是否要用应付职工薪酬科目？

在会计核算中，个人社保部分是需要通过“应付职工薪酬”科目来核算的。我们先来解释一下“应付职工薪酬”这个概念，它是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费等。简单来说，就是企业应该支付给员工的各类报酬和福利。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其中明确包含了社会保险费。所以，个人社保部分作为职工薪酬的一部分，理应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

具体的核算过程如下：当企业计提工资时，要把个人社保部分计入“应付职工薪酬”的借方，同时贷记“其他应付款——社保（个人部分）”。当企业缴纳社保时，借记“其他应付款——社保（个人部分）”和“应付职工薪酬——社保（企业部分）”，贷记“银行存款”。这样的核算方式，能够清晰地反映企业与员工在社保费用上的往来和负担情况，符合会计核算的准确性和规范性要求。