社保费应计入管理费用还是应付职工薪酬？

在财务处理中，社保费的记录涉及两个关键科目，即“管理费用”和“应付职工薪酬”，理解它们各自的含义和应用场景，对准确记录社保费至关重要。

“管理费用”指的是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而产生的各项费用。要是社保费是由企业行政管理部门人员承担的部分，就会计入这个科目。比如公司行政管理人员的社保费，这部分费用会在核算时归到“管理费用——社会保险费”中。

“应付职工薪酬”是企业按照有关规定应支付给职工的各种薪酬。企业为职工缴纳的社保费，属于职工薪酬的一部分。根据会计准则，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则的规定处理。具体来说，企业承担的社保费，一部分要通过“应付职工薪酬——社会保险费”科目进行归集核算，在计提时，借记相关成本费用科目（如“管理费用”“生产成本”“制造费用”等，根据员工所属部门不同而不同），贷记“应付职工薪酬——社会保险费”；缴纳时，借记“应付职工薪酬——社会保险费”，贷记“银行存款”。

综上所述，社保费的入账并非简单地计入某一个科目。企业承担的社保费，先通过“应付职工薪酬”进行归集，再根据员工所属部门，分别计入“管理费用”“生产成本”等科目。这样处理，既符合会计准则的要求，也能准确反映企业的成本费用结构。