职工医保应计入哪个科目？

在财务处理中，职工医保的计入科目需要根据不同情况来确定。

首先，我们来了解一下相关的基本概念。职工医保是企业为员工缴纳的一项社会保险费用，是企业在经营过程中产生的与员工福利相关的支出。从会计核算的角度，要遵循《企业会计准则》的规定来进行账务处理。

对于企业为在职职工缴纳的职工医保，一般情况下应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。这是因为“应付职工薪酬”科目是用来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、社会保险费等。企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费，属于职工薪酬的一部分。具体的账务处理如下：在计提职工医保时，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目（根据职工所在部门不同进行区分），贷记“应付职工薪酬——社会保险费（医疗保险费）”；在实际缴纳时，借记“应付职工薪酬——社会保险费（医疗保险费）”，贷记“银行存款”。

对于企业为离退休人员缴纳的职工医保，根据规定，这部分费用应计入“管理费用”科目。因为离退休人员已不再为企业的生产经营活动直接提供服务，其相关费用不能像在职职工那样计入成本类科目，而是作为企业的一项管理性支出进行核算。账务处理为：计提时，借记“管理费用——社会保险费（医疗保险费）”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（医疗保险费）”；缴纳时，借记“应付职工薪酬——社会保险费（医疗保险费）”，贷记“银行存款”。

总之，职工医保计入哪个科目要根据职工的在职状态以及企业的会计核算要求来准确判断和处理，以确保财务信息的准确性和合规性。