社保需要计提到应付职工薪酬吗？

在财务处理中，社保是需要计提到应付职工薪酬的。下面来详细解释一下其中的法律依据和财务原理。 首先，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，社会保险费属于短期薪酬的范畴。 社保费用计提到应付职工薪酬，能更准确地反映企业的人工成本和财务状况。企业为职工缴纳的社保，一部分是由职工个人承担，从职工工资中代扣代缴；另一部分由企业承担。 对于企业承担的社保部分，会计分录一般为：借：生产成本、制造费用、管理费用等；贷：应付职工薪酬——社会保险费。 对于从职工工资中代扣的个人承担部分，分录为：借：应付职工薪酬——工资；贷：其他应付款——社会保险费（个人部分）。 当企业实际缴纳社保时，分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分），其他应付款——社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。 准确地将社保计提到应付职工薪酬，有助于企业遵循会计准则，合理核算成本，也能保障职工的权益，避免出现财务和法律风险。