社保是否可以计提主营业务成本？

从法律和财务规定的角度来看，社保是否可以计提主营业务成本需要分情况讨论。

首先，我们要明白几个基本概念。主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经营性活动所发生的成本。而社保，即社会保险费，是企业按照国家规定为员工缴纳的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出都属于职工薪酬，社保费用就包含在其中。

对于生产型企业，如果员工直接参与产品的生产，那么这部分员工的社保费用是可以计入主营业务成本的。因为这些员工的劳动直接创造了产品的价值，他们的薪酬（包括社保）是产品成本的一部分。例如，在一家制造企业中，车间工人的社保费用就可以合理地计入产品的生产成本，随着产品的销售，这部分成本就转化为主营业务成本。

然而，如果是企业的管理人员、销售人员等非直接参与生产的人员，他们的社保费用通常不能直接计入主营业务成本。管理人员的社保费用一般计入管理费用，销售人员的社保费用计入销售费用。这是因为他们的工作主要是为企业的管理和销售活动提供支持，并不直接创造产品的价值。

所以，社保能否计提主营业务成本不能一概而论，要根据员工的工作性质和社保费用的归属来判断。企业在进行会计处理时，应该严格按照会计准则和相关法律法规的要求，准确核算社保费用的归属，以保证财务信息的真实性和准确性。