是先计提工资还是先计提社保？

在财务处理中，关于先计提工资还是先计提社保，法律并没有明确规定固定的先后顺序。不过，从财务逻辑和一般操作流程来讲，通常是先计提工资，再计提社保。

我们先来解释一下“计提”这个概念。计提就是计算和提取，在会计核算里，按照权责发生制原则，属于当期的费用，不管款项是否支付，都应当作为当期费用处理。工资和社保费用都属于企业当期应承担的费用。

工资是企业支付给员工的劳动报酬，是企业人工成本的重要组成部分。计提工资，就是把本期应当支付给员工的工资计算出来，计入相应的成本或费用科目。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。这意味着企业要按照员工实际提供的劳动，在当期确认工资费用。

社保则是企业按照国家规定为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。计提社保，就是把企业本期应当承担的社保费用计算出来，计入相应的成本或费用科目。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。企业需要根据员工工资等基数来计算应缴纳的社保金额。

先计提工资是因为工资是计算社保的基础之一，社保缴纳基数通常和工资相关。在确定了工资数额后，才能准确计算出企业和员工各自应承担的社保金额，进而进行社保费用的计提。所以，从财务核算的逻辑角度，先计提工资再计提社保是比较合理和常见的做法。