是先计提工资还是先计提社保？

我在处理公司的社保费申报和个税申报事务，不太清楚这两者的申报顺序。是必须先报个税才能进行社保费申报，还是可以分开操作，我想了解一下具体的规定和流程，免得因为申报顺序出错影响公司事务。

我在处理公司财务时，对于社保计提和缴纳的分录不太清楚。不知道该如何准确记录这些账目，怕记错了影响财务数据的准确性。想了解一下按照法律规定和财务规范，社保计提与缴纳的分录具体该怎么做。

我在处理公司财务时，发现之前多计提了员工的个人社保费。现在不知道该用什么方法把多计提的部分冲回，也不清楚这样做符不符合法律规定，担心操作不当会带来麻烦，想了解下正确合法的冲回方式。

我在一家小公司做会计，最近遇到工资核算问题。公司是先扣社保个人部分，然后再发工资，我不太清楚这种情况下会计分录该怎么写，怕弄错了，想了解下正确的做法和相关规定。

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我在公司负责财务工作，现在要计提员工的个人社保，但是不清楚在会计核算里该用什么科目来处理。之前没遇到过这种情况，也不太熟悉相关的财务和法律规定，希望了解一下这方面的正确做法。

我不太清楚在财务处理里，计提的工资薪金总额这个概念。我想知道这里面包不包含社保费用呢？我公司在做财务报表和核算成本，准确区分这两者对我们很重要，所以希望能弄明白计提的工资薪金总额是否算社保。

我在一家公司上班，每月工资发放的时候涉及社保和个税的申报。我不太清楚这两者申报有没有先后顺序，是应该先报社保呢，还是先报个税？我担心申报顺序弄错会给自己带来不必要的麻烦，所以想了解一下正确的申报顺序。

我刚入职一家公司做财务，对社保和工资计提这块不太懂。现在公司要交社保了，我不知道该如何根据社保的缴纳情况来计提工资，也不清楚这里面有什么规则和计算方法，想了解一下具体该怎么做。

我在一家小公司上班，公司要给员工缴纳社保。我负责财务这一块，不太清楚缴纳社保的工资要怎么计提。怕计提错了影响公司和员工的权益，想了解下这方面具体该怎么做，有什么标准和方法吗？

我在处理公司财务时，对应付职工薪酬的构成不太清楚。想知道在计算应付职工薪酬时，需不需要把员工的个税和个人社保包含进去呢？我担心算错会影响财务数据和员工权益，希望了解一下相关的法律规定。

我现在的工作单位给缴纳社保，我不太清楚在财务处理上，有社保的工资该怎么计提。我想了解具体的计提步骤和方法，还有相关的计算依据是什么，希望能得到详细的解答，不然我在处理工资计提这块总是心里没底。

我不太清楚社保在财务处理上的操作，不知道社保是不是一定要计提。我们公司每个月都会缴纳社保费用，我就想弄明白需不需要先进行计提这一步骤，计提和不计提会对公司财务有什么影响呢？

我在处理公司财务时，涉及到计提社保这一块。我知道需要有原始凭证来记录相关业务，但不太清楚具体哪些凭证可以作为计提社保的原始依据。我想了解一下，计提社保的原始凭证到底是什么，这些凭证该怎么获取和保存呢？

我在一家公司工作，最近在关注工资计提的时间问题。我们公司有时是本月计提工资，有时又是下月计提，我不太清楚到底哪种方式是正确的。我想了解一下，从法律规定的角度来看，计提工资到底应该在本月还是下月呢？

我在公司负责财务工作，在计提社保的时候，不太确定是否要把社保和医保分开来操作。我知道社保包含了医保等好几个险种，可在计提环节需不需要区分开呢？希望了解相关法律规定是怎么说的。

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在公司负责财务工作，在计提工资这一块有点拿不准。每次计提工资的时候，不清楚到底要不要附上工资表。我担心不附工资表会不符合规定，可附了又感觉流程有点繁琐，想了解从法律规定上来说，计提工资到底需不需要附工资表呢？

我发工资的时候发现扣除了社保和个税，但不太清楚这两者扣除的先后顺序。想知道是先扣除社保费用再计算个税，还是先计算个税再扣除社保呢？这先后顺序对我实际拿到手的工资影响挺大的，所以想弄明白。

我在处理公司财务时，对于社保费的会计处理拿不准。不知道社保费到底该不该计入应付职工薪酬里，计入和不计入对财务报表有不同影响，我想了解一下从法律规定角度，社保费是不是必须要计入应付职工薪酬，希望得到准确解答。