职工补充养老保险应计入什么科目？

职工补充养老保险是企业在国家统一的基本养老保险之外，根据自身经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。在会计处理方面，需要根据不同情况计入相应科目。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业为职工缴纳的补充养老保险属于离职后福利中的设定提存计划。设定提存计划，简单来说，就是企业向独立的基金缴存固定费用后，就不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

对于生产部门人员的补充养老保险，应计入“生产成本”“制造费用”等科目。因为这部分人员的工作直接与产品生产相关，他们的福利成本应当作为产品成本的一部分。例如，工厂里的一线工人，他们的补充养老保险费用就应该算到产品生产的成本当中。

管理部门人员的补充养老保险，要计入“管理费用”科目。管理部门主要负责企业的整体运营和管理工作，他们的费用属于企业的管理成本。比如公司的行政管理人员，他们的补充养老保险费用就包含在管理费用里。

销售人员的补充养老保险，则计入“销售费用”科目。销售人员的主要职责是推广和销售企业的产品或服务，与销售活动直接相关的费用都应计入销售费用。像企业的销售代表，他们的补充养老保险费用就应计入这个科目。

在建工程、研发支出负担的补充养老保险，分别计入“在建工程”“研发支出”等科目。如果企业正在进行某项工程建设或者研发项目，相关人员的补充养老保险费用就需要分摊到相应的项目成本中。