养老保险应记在哪个科目？

在财务处理中，养老保险的记账科目需要根据不同的情况来确定。对于企业而言，为员工缴纳的养老保险属于职工薪酬的一部分。职工薪酬，简单来说，就是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。养老保险就属于短期薪酬中的社会保险费范畴。

一般情况下，如果是管理人员的养老保险，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）”科目；如果是生产部门人员的养老保险，借记“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）”科目；销售人员的养老保险则借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）”科目。

当企业实际缴纳养老保险时，借记“应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）”科目，贷记“银行存款”等科目。这样的处理方式既符合会计准则的要求，也能准确反映企业的财务状况和成本支出情况。