个人社保部分是否进入管理费用？

在探讨个人社保部分是否进入管理费用这个问题之前，我们先来明确几个关键概念。个人社保部分，指的是员工自己需要承担的那一部分社会保险费用，比如养老保险、医疗保险、失业保险等按照一定比例由员工个人缴纳的金额。而管理费用，是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。

从财务和法律的角度来看，个人社保部分通常是不计入管理费用的。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的社保分为企业承担部分和个人承担部分。企业承担的社保费用，属于企业为获得职工提供的服务而给予的报酬，应计入相关的成本费用科目，比如管理费用、生产成本等。而个人承担的社保部分，本质上是企业从职工工资中代扣代缴的款项，并非企业额外的费用支出。

企业在发放工资时，会从职工的应发工资中扣除个人承担的社保费用，这部分费用最终要缴纳给社保机构。所以，个人社保部分在会计处理上，是通过“其他应付款”等科目核算的，并不计入管理费用。简单来说，管理费用核算的是企业自身为经营管理发生的费用，而个人社保部分只是企业帮员工转交的钱，不属于企业的费用范畴。