社保费用应计入什么科目？

在会计核算中，社保费用的科目归属需要根据不同情况来确定。首先，我们要明确社保费用分为单位承担部分和个人承担部分。

对于单位承担的社保费用，它属于企业为员工提供的一项福利性支出，一般应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。这是因为职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，社保费用作为企业给予员工的福利报酬的一部分，理应通过这个科目进行核算。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。例如，生产部门员工的社保费用，应借记“生产成本”“制造费用”等科目；管理部门员工的社保费用，借记“管理费用”科目；销售部门员工的社保费用，借记“销售费用”科目；同时贷记“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

而个人承担的社保费用，是从员工工资中代扣代缴的，在会计处理上，企业在发放工资时，应借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应付款——社会保险费（个人部分）”科目。这是因为这部分费用原本是员工工资的一部分，企业只是起到代扣代缴的作用，所以通过“其他应付款”科目来核算。之后企业实际缴纳社保时，将单位承担部分和个人承担部分一并缴纳，借记“应付职工薪酬——社会保险费”（单位部分）和“其他应付款——社会保险费（个人部分）”科目，贷记“银行存款”科目。

综上所述，社保费用的科目核算需要区分单位和个人承担部分，按照会计准则的要求准确进行账务处理，以保证财务信息的准确性和合规性。