应付职工薪酬社保是否包括个人社保？

在会计和法律规定的框架下，我们来分析应付职工薪酬社保是否包括个人社保。首先，我们要了解“应付职工薪酬”这个概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

从社会保险费的构成来看，社会保险费分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位承担的社保费用是企业为获得职工提供的服务而给予的一种代价，属于企业的人工成本范畴，这部分会计入应付职工薪酬。而个人缴纳的社保部分，本质上是从员工的工资中代扣代缴的。虽然它也是社保费用的一部分，但它并不是企业额外给予员工的薪酬，而是员工工资的一种预先扣除。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。这里所指的是企业承担的社保部分计入应付职工薪酬。而个人社保部分，企业只是起到代扣代缴的作用，并不属于企业给予员工的薪酬。所以，应付职工薪酬社保通常不包括个人社保。