职工补充养老保险是否属于应付职工薪酬？

职工补充养老保险通常是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬，简单来说，就是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。它涵盖的范围很广，职工补充养老保险就包含在内。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。而补充养老保险属于离职后福利的范畴，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

在实际操作中，企业为职工缴纳的补充养老保险，是企业给予职工的一种福利形式，也是企业为了获取职工的服务而付出的代价，所以将其计入应付职工薪酬是合理且符合法律规定的。企业需要按照相关会计准则，对这部分费用进行准确的核算和记录，以保证财务信息的真实性和准确性。