养老保险是否计入短期薪酬？

要判断养老保险是否计入短期薪酬，需要先明确短期薪酬和养老保险的定义以及相关法律规定。

短期薪酬，简单来说，就是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，但因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。它包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

而养老保险属于离职后福利。离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。养老保险就属于典型的设定提存计划，企业按照当地政府的相关规定，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务。

由此可见，养老保险并不计入短期薪酬。因为短期薪酬强调的是在十二个月内要支付完毕的薪酬项目，而养老保险是为职工离职后提供的福利，支付的时间跨度远远超过十二个月，是一种长期的保障机制。所以，从法律规定和会计核算的角度，养老保险应归类为离职后福利，而不是短期薪酬。