应付职工薪酬中养老和失业相关规定是怎样的？

在企业的财务管理中，应付职工薪酬包含了为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，其中养老保险和失业保险是重要组成部分。

养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。失业保险则是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》是这方面的重要依据。该法规定，职工应当参加基本养老保险和失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用。对于养老保险，一般情况下，企业缴费比例通常不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。不过，具体的比例可能因地区而异，各地会根据当地的实际情况进行调整。例如，有些经济发达地区企业的缴费比例可能相对较低，而一些经济欠发达地区可能会稍高一些。

对于失业保险，用人单位缴费率控制在本单位工资总额的2%左右，职工缴费率一般为本人工资的1%。同样，不同地区可以在一定范围内进行调整。比如，一些就业形势较好、失业保险基金结余较多的地区，可以适当降低用人单位和职工的缴费比例。

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费和失业保险费，记入基本养老保险统筹基金和失业保险基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费和失业保险费，记入个人账户。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工在符合一定条件下可以享受养老保险和失业保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。而领取失业保险金需要满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等条件。