离退休人员费用是否属于短期薪酬？

要确定离退休人员费用是否属于短期薪酬，我们得先了解这两个概念。短期薪酬，简单来说，就是企业在员工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，但因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。它涵盖了职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬等。

而离退休人员费用，指的是企业支付给已经退休、离休人员的各项费用。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，短期薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的报酬。离退休人员已经不再为企业提供服务，所以他们的费用不符合短期薪酬定义中“为获得职工提供服务”这一关键条件。

由此可见，离退休人员费用不属于短期薪酬。在企业的财务处理和核算中，应该将其与短期薪酬进行区分，按照相关规定进行单独的会计处理和管理，这样才能保证财务信息的准确性和合规性。