职工福利费、教育经费、工会费是否属于职工薪酬？

从法律角度来看，职工福利费、教育经费、工会费是属于职工薪酬的。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。简单来说，就是企业给员工的各种好处和补偿都可以归到职工薪酬里。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条明确规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而职工福利费、教育经费、工会费都属于短期薪酬的范畴。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，比如为员工发放的节日福利、职工体检费用等。职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，像企业组织员工参加培训的费用等。工会经费是企业按工资总额的一定比例提取出来交给工会的经费，用于为职工服务和开展工会活动。

综上所述，依据相关会计准则，职工福利费、教育经费、工会费都属于职工薪酬的一部分。企业在进行财务处理和税务申报时，都应该按照规定将其纳入职工薪酬的范畴进行核算。