职工报销餐费是否属于福利费？

职工报销餐费是否属于福利费，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下福利费这个概念。职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。简单来说，就是企业给员工在工资之外的一些福利方面的花费。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，企业职工福利费包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

如果职工报销的餐费是因企业统一供应午餐支出，或者是职工因公外地出差发生的餐费等符合规定的情况，是可以作为职工福利费来处理的。比如企业有职工食堂，给食堂拨付费用供员工就餐，这种餐费报销就属于职工福利费；员工出差过程中的合理餐费报销，也可视作企业为员工在工作期间的生活保障方面的支出，归为福利费。

然而，如果餐费是与企业生产经营活动直接相关的，比如企业为了业务洽谈，招待客户发生的餐费，那就属于业务招待费，而不属于福利费。又或者员工以餐费发票报销的形式来套取工资收入，这显然也不能认定为福利费。

所以，判断职工报销餐费是否属于福利费，关键要看餐费的性质和用途是否符合职工福利费的范畴。