职工教育经费和福利费在法律上是如何规定的？

职工教育经费和福利费是企业在财务管理和员工福利保障方面的重要内容。下面为你分别介绍相关法律规定。

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这意味着企业在一定范围内为职工提供培训等教育方面的投入，可以在税收上得到优惠，从而鼓励企业重视职工的技能提升。例如，企业一年的工资薪金总额是100万，那么在这一年里，企业可以在企业所得税前扣除的职工教育经费最多是8万。如果实际支出超过8万，超出部分可以在未来的纳税年度继续扣除。

职工福利费是企业用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。常见的职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利等。比如企业给职工发放的取暖费补贴、交通补贴等都属于职工福利费的范畴。企业在发放职工福利费时，要注意控制在规定的比例范围内，否则超出部分不能在企业所得税前扣除。

如果企业没有按照上述法律规定处理职工教育经费和福利费，可能会面临税务风险。而对于职工来说，如果发现企业存在不合理使用这些费用或者损害自身权益的情况，可以通过与企业协商、向劳动监察部门反映等途径来维护自己的合法权益。