question-icon 企业是否可以计提职工福利费?

我开了一家小公司,最近在处理财务账目时,对于职工福利费这一块有点拿不准。想知道企业到底能不能计提职工福利费呢?如果可以计提,有没有什么标准和规定?要是不能计提,那相关费用该怎么处理?希望懂法律的朋友帮忙解答一下。
展开 view-more
  • #职工福利
  • #企业计提
  • #福利费扣除
  • #企业所得税
  • #财务处理
answer-icon 共1位律师解答

在我国,企业是可以计提职工福利费的,但需要遵循相关的法律规定。职工福利费,通俗来讲,就是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助等。 依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。也就是说,企业计提职工福利费,在企业所得税税前扣除是有一定限额标准的。 企业在计提职工福利费时,要正确进行账务处理。一般来说,企业可以按照实际发生的职工福利费进行核算。企业应设置“应付职工薪酬 - 职工福利费”科目进行核算。当实际发生职工福利支出时,借记“应付职工薪酬 - 职工福利费”,贷记“银行存款”等科目;同时,根据受益对象,借记相关成本费用科目,贷记“应付职工薪酬 - 职工福利费”。 企业计提职工福利费,需要准确计算和列支,以符合税法规定,避免税务风险。同时,企业也应该按照规定向职工提供相应的福利,保障职工的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系