企业是否可以计提职工福利费？

在我国，企业是可以计提职工福利费的，但需要遵循相关的法律规定。职工福利费，通俗来讲，就是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助等。

依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业计提职工福利费，在企业所得税税前扣除是有一定限额标准的。

企业在计提职工福利费时，要正确进行账务处理。一般来说，企业可以按照实际发生的职工福利费进行核算。企业应设置“应付职工薪酬 - 职工福利费”科目进行核算。当实际发生职工福利支出时，借记“应付职工薪酬 - 职工福利费”，贷记“银行存款”等科目；同时，根据受益对象，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬 - 职工福利费”。

企业计提职工福利费，需要准确计算和列支，以符合税法规定，避免税务风险。同时，企业也应该按照规定向职工提供相应的福利，保障职工的合法权益。