职工福利费不得扣除的比例是多少？

职工福利费在企业所得税税前扣除是有相关规定的。首先解释一下职工福利费，它就是企业给员工发放的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，像职工的医疗卫生费用、职工困难补助等都属于职工福利费。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条以及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，超过工资、薪金总额14%的那部分职工福利费，是不得在企业所得税税前扣除的。

举个例子来说，如果一家企业一年的工资、薪金总额是100万元，那么按照14%的比例，可在税前扣除的职工福利费上限就是100×14% = 14万元。要是该企业实际发生的职工福利费是16万元，超过上限的2万元（16 - 14）就不得在企业所得税税前扣除。企业在进行企业所得税汇算清缴时，需要将不得扣除的部分进行纳税调整，增加应纳税所得额，进而缴纳相应的企业所得税。所以企业要关注职工福利费的扣除比例，合理安排福利支出，避免税务风险。