职工工会经费、职工福利费、职工教育经费在法律上是如何规定的？

职工工会经费、职工福利费和职工教育经费是企业为了保障职工权益和促进职工发展而设立的三项重要费用，在法律上有明确的规定。

首先是职工工会经费。它是企业按照一定比例拨缴给工会组织用于开展各项工会活动的费用。根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这笔经费主要用于为职工服务和工会活动，像组织职工培训、开展文体活动、维护职工合法权益等。如果企业逾期未缴或者少缴工会经费，经催缴无效，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

其次是职工福利费。它是企业用于职工的生活困难补助、集体福利设施等方面的费用。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。职工福利费的使用主要是为了改善职工的生活条件和提高职工的福利待遇，例如发放节日福利、提供职工食堂等。

最后是职工教育经费。它是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。按照《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这笔费用主要用于职工的培训、继续教育等，以提升职工的专业技能和综合素质，促进企业的发展。

总之，企业需要按照法律规定正确提取和使用这三项经费，以保障职工的合法权益。职工也应当了解自己在这方面的权益，监督企业的经费使用情况。