职工教育经费计提上限是多少？

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。在会计核算中，企业需要按照一定的比例来计提职工教育经费。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。也就是说，企业计提职工教育经费时，上限一般是工资薪金总额的8%。

这里的工资薪金总额，是指企业按照本企业工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资、奖金、津贴、补贴等。例如，某企业一年的工资薪金总额是100万元，那么该企业当年职工教育经费计提的上限就是100万×8% = 8万元。如果企业实际发生的职工教育经费支出是10万元，超过了计提上限8万元，那么超过的2万元可以在以后纳税年度结转扣除。

另外，如果属于一些特定行业，可能会有特殊的规定。比如，软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以全额在企业所得税前扣除。所以企业在计提职工教育经费时，要充分了解自身行业的相关规定，准确进行核算。